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　　江西中公教育网为您提供：2026江西晶昊盐化有限公司安全生产总监岗位（第四次）招聘公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

　　江西晶昊盐化有限公司(以下简称公司)前身为江西盐矿，始建于1970年10月，系目前全国领先、全省最大的盐资源综合开发利用企业，是上市公司江盐集团(股票代码：601065)核心子企业。公司坐落于江西省樟树市省级盐化工基地，占地面积1490亩，共有员工1235名。截至2025年底，公司总资产35.80亿元，营业收入19.23亿元，纳税1.05亿元。公司拥有国内技术先进、单套生产规模较大的制盐装置，配套采卤、热电站等生产装置，制盐年产能215万吨，氯化钙年产能26万吨，高强硫酸钙年产能5.5万吨;公司采用具有国际先进水平的“盐碱钙井上井下循环联产工艺”，纯碱生产能力60万吨/年，填补了江西省内纯碱工业空白，成为高起点盐化产业平台，正全力打造长江以南具有竞争力的盐化工基地。

　　根据工作需要，现面向江盐集团内外部公开招聘一名安全生产总监，承担安全总监职责及工作，现公告如下：

　　1.宣传贯彻安全生产法律法规、方针政策，组织贯彻落实上级有关安全生产工作部署。

　　2.制定企业安全生产中长期规划及年度目标，推动安全文化落地;建立并维护ISO45001、安全生产标准化等管理体系。

　　4.确保企业符合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等法律法规，主导安全生产许可证申领、延续及迎检工作。

　　5.组织编制综合/专项应急预案，定期开展演练。牵头事故调查，落实“四不放过”。

　　8.提出安全投入预算，监督安措经费使用;协调外部机构、第三方技术服务对接。

　　1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。

　　2.工作能力：具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，临机应变能力和学习能力，具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识，具有良好的文字表达和写作能力。

　　①应具有化工类、矿山类、军工民爆类、金属冶炼类等安全风险相当的企业，2年及以上安全管理部门负责人工作经验;

　　②应具有化工类、矿山类、军工民爆、金属冶炼等安全风险相当的企业，车间主任或生产部部长2年以上工作经验且有专门从事安全工作岗位经历;

　　(2)专业技术要求，应具有注册安全工程师证书(化工、矿山、冶炼等专业)。

　　1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。

　　2.工作能力：具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，临机应变能力和学习能力，具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识，具有良好的文字表达和写作能力。

　　5.工作经历和专业技术要求：①应具有公司中层副职2年及以上工作经历;②应具有5年及以上生产工作经验。

　　(一)报名。应聘人员本人提出书面申请，填写提交《招聘报名表》《亲属关系信息表》(附件)，并提供本人身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告(更新至近期有效)、专业技术资格(或国家职业资格)等材料原件扫描件(扫描文件要求为pdf格式，压缩为一个压缩包)，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名+联系方式(例如安全生产总监+张三+156****)。报名联系人：彭女士;邮箱：;电线。

　　(二)资格审查。由公司组织部门协同相关用人部门组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格或弄虚作假的，隐瞒亲属关系的情况的，一经查实将取消应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。对资格审查结果予以公示(不少于3个工作日)。具有下列情形之一的人员不得报考：

　　(三)能力测试。能力测试主要分笔试、面试等两个环节。笔试开考比例不低于1:3，如岗位资格审查通过人数少于3名，则该岗位暂缓招聘。

　　2.面试，主要测试应聘者的综合能力素质。笔试结束后，参加笔试人员超过5名，取成绩前5名进入面试;不足5名(含)，则全部进入面试。

　　(四)体检。按综合成绩高低排名，以1:2比例确定入围人选。如遇末位同分的情况，则一并进入。按照入围人员确定体检对象，因入围人选自动放弃、体检不合格等原因可乐鱼股份有限公司按综合成绩从高到低依次顺延体检。

　　(五)组织考察、背景调查。按体检合格人选依次组织考察和背景调查，若入围候选人放弃组织考察或背景调查，按综合成绩从高到低依次顺延考察。

　　(六)党委会研究。结合考察情况，由公司党委会研究确定任职人选。岗位宁缺毋滥，若人选均达不到任职标准，均不予录用，考试总成绩低于75分的，一律不予录用。

　　(七)任职。任职前公示不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，由公司党委任命。

　　1.原则上按公司中层干部现行薪酬制度执行，特别优秀的经会议研究确定待遇。

　　2.录聘人员实行任职试用期一年管理。试用期满考核不称职的，将视情安排其他岗位任职或解除劳动关系。